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  • [技术知识] 赴新加坡劳务人员家属准备索赔资料有哪些注意事项?

    南阳劳务派遣公司特别提醒:1、上文所述所有材料一定要进行公证;2、当地公证部门或劳务人员派出单位或政府有关部门(如村委会)需作为见证人在索赔表的一部分写明:“以上某某人(所有申请索赔的人)于某年某月某日在我面前在该索赔表上签字或按手印”,然
    发布时间:2019-09-15   点击次数:0

  • [技术知识] 赴新加坡劳务人员家属索赔需要准备哪些资料?

    为了帮助在新加坡工作期间因工伤死亡的中国劳务人员家属顺利索赔,现将有关在新加坡索赔的程序及注意事项介绍如下:新加坡政府人力部工人工伤索赔处(以下简称“索赔处”)专门负责处理新加坡及外籍劳工的工伤索赔工作,处理案件的依据是新加坡《工伤索赔法令
    发布时间:2019-09-12   点击次数:0

  • [技术知识] 外劳工作者在外不应进行的活动有哪些?外派新加坡劳务合作合同的主要条款是什么?

    一、外劳工作者在外不应进行的活动踏实努力地工作,才是外出工作者长久发展、取得成功的根本之路。下面,南阳劳务派遣公司就列举出外劳人员在境外不应进行的活动,加以警示。1、在国外工作期间,一定要严格执行对外劳动合同,不要在为雇主工作的同时再为其他
    发布时间:2019-09-04   点击次数:2

  • [技术知识] “临时外国劳工计划”的政策动向包括哪些方面?

    近年来,加政府从其整体利益出发,不断审视和调整“临时外国劳工计划”相关政策。南阳劳务派遣公司指出其基本出发点是优先保障和促进本国公民及长久居民的就业机会,其次是从为加拿大创造净利益角度出发,通过合理引进本国急需型劳工以促进经济社会发展。南
    发布时间:2019-09-01   点击次数:1

  • [技术知识] 对外劳务合作不良信用记录有哪些种?

    一、为促进对外劳务合作规范发展,强化政府服务,有效提示风险,维护劳务人员和对外劳务合作企业的合法权益,制定本办法。二、本办法所称对外劳务合作不良信用记录是对我国境内企业、中介机构和自然人以及境外雇主、中介机构和自然人涉及对外劳务合作的违规违
    发布时间:2019-08-21   点击次数:2

  • [技术知识] 出国劳务保险怎么办理?

    一、出国劳务保险金额、费率及保险费保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币;年费率为1%;每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保,保险费付外币,赔款也付外币;按人民币投保,保险费收人民币,赔款也付人民币。(说明:保额按人
    发布时间:2019-08-15   点击次数:3

  • [技术知识] 出国劳务保险有哪些规定?

    为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身保险有一个统一规定,以利各单位执行,特拟定本办法,有意出国劳务者须更全方面地了解出国劳务保险知识。一、出国劳务者争取在国内保险为保障我出国劳务人员的利益,并为国家争取外汇收入,有关单位在对外签
    发布时间:2019-08-11   点击次数:4

  • [技术知识] 不同国家留学生打工有哪些不同的政策?

    一、法国 留学头年禁止打工留学生头年学习期间禁止打工。二年,已开始专业学习的同学有资格领工卡。南阳劳务公司告诉你申请工卡的条件是:有效的护照和“学生”居留证;当年有效的学生证;当年注册的学校应该具有学生保险资格(一些私立学校,尤其是语言学校
    发布时间:2019-08-07   点击次数:2

  • [技术知识] 各国留学生的打工政策有哪些?

    一、美国 不同签证要求不同美国留学生一般持两种签证,即J1(公派学生签证)和F1(私人学生签证)。南阳劳务公司指出持J1签证的正式学生每周可工作20小时,但工作性质必须跟其所学专业有关;持F1签证的学生每周也可以工作20小时,但工作范围必须
    发布时间:2019-08-04   点击次数:4

  • [技术知识] 赴法国出国劳务相关政策有哪些?

    外国人赴法国出国劳务在法国打工薪资问题上,制定了一系列法律与规章。在移民法中,已存在有关条文,特别是3414条。此外,劳工法(CODEDUTRAVAIL)3411到3417条款,1984年12月14日法令,同年12月21日行政通函,1998
    发布时间:2019-07-28   点击次数:5

  • [技术知识] 新加坡保留经验丰富外劳

    新加坡政府正在探讨怎么保留经验丰富的外劳,然后进步修建业整体的生产力,并减少国家长时间对外劳的需求。修建业无法有用进步生产力,其间一大原因是修建工人流动性过高。对此,陈川仁回复说,政府已收到一些修建业者的回馈,指有经历的外劳更有用率,也更熟
    发布时间:2019-07-24   点击次数:2

  • [技术知识] 如何办理出国劳务?怎样进行申请?

    如果你“工作勤奋、品行端正,具有高中以上文化程度或相应的资格技能证书,年龄在18至40周岁之间,有一定经济能力、家庭负担不重、身体健康、无不良生活习惯、有较强生活能力和适应能力、在国内从事与境外要求一致的专业”,你就可以考虑去境外工作,开创
    发布时间:2019-07-21   点击次数:2

  • [技术知识] 赴加拿大劳务住家保姆有哪些要求?

    加拿大住家保姆属于官方认定的加拿大劳务七大类中的“家庭服务类”,加拿大拟定有“家庭服务员计划“,以规范住家保姆进入加拿大工作的程序,其中也有对赴加拿大劳务住家保姆的要求。官方对家庭服务员的定义是,在一个私人家庭中连续、全日制、且不受监督地看
    发布时间:2019-07-18   点击次数:1

  • [技术知识] 怎么解读新加坡《外国工人雇佣法案》?

    新加坡国会审议通过《外国工人雇佣法案》修订稿,并将法案更名为《外国人力雇佣法案》(以下简称《新法案》)。《新法案》与《外国工人雇佣法案》相比,南阳劳务派遣公司告诉你主要修订了以下内容:一、明确立法权限  《新法案》将原由移民厅负责的工作准证
    发布时间:2019-07-10   点击次数:15

  • [技术知识] 457签证中的特殊安排-劳动协议是什么?

    在上文中我们已经为大家介绍了457签证的一些相关政策规定,但是457签证中有一项特殊安排,就是劳动协议,那么劳动协议是什么呢?下面我们南阳劳务派遣公司就来为大家简单的介绍一下吧!该协议是对招募海外技工的一种特殊而正式的安排。若所需工种未列入
    发布时间:2019-07-04   点击次数:2

  • [技术知识] 澳大利亚的457签证有关政策的规定有哪些?

    (一)对临时引进海外技术劳务的前提条件移民部规定,澳企业或外国公司只有在澳本地劳工市场无法招聘到所需劳动力,也无法通过自己的培训计划获得时,方可招聘海外技术劳务,为海外劳工担保并申请457签证。申请招聘海外技术劳务的企业,必须在澳从事经营一
    发布时间:2019-06-30   点击次数:1

  • [技术知识] 澳大利亚引进海外劳务的态度是怎样的?

    一、澳大利亚对引进海外劳务的总体态度澳大利亚地广人稀,资源能源富集,但国内人口很少,劳动力较为短缺,引进海外技工是解决劳动力不足的一项措施。长期以来,海外人才和技工对澳经济建设,特别是资源能源开发,作出了很大贡献。南阳劳务公司告诉你澳大利亚
    发布时间:2019-06-26   点击次数:3

  • [技术知识] 德国关于引进劳务和工作签证的政策

    一、德国原则上限制引进劳务德国是欧洲人口很多的国家,也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定,保障本国公民和欧盟国家公民充分就业,德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是,由于部分行业,尤其是IT行业专业人才短缺,德国也曾制定特殊
    发布时间:2019-06-20   点击次数:16

  • [技术知识] 法国短期合同可以转长期合同吗?

    短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同:代替休假者(至长不超过18个月);替代辞职或调动者(至长不超过9个月);在取消工作岗位之前(至长不超过24个月);在聘用长期合同员工之前(至长不超过9个月);完成临时增加
    发布时间:2019-06-12   点击次数:11

  • [技术知识] 韩国引进劳务的政策与规定有哪些?

    一、韩国鼓励引进劳务为解决劳动力短缺的问题,韩国鼓励引进外籍劳务。从1992年起,由于韩国劳动力严重短缺,韩政府以“研修生”形式引进外籍劳务人员,限于从事3D(脏、险、难)工种。截至2006年底(研修制废止),韩共引进外籍研修生340849
    发布时间:2019-06-06   点击次数:19

  • [技术知识] 在西班牙怎么申请病假工资?

    依据西班牙的劳动法规定,劳动者有休病假的权力,病假期间,劳动者有权请求病假薪酬,以保障劳动者的正常生活。那么怎么请求病假薪酬?得了哪些疾病才有权力享受病假薪酬待遇?病假薪酬的金额是多少?法定病假的时间一般是多久?南阳劳务派遣公司指出可以请求
    发布时间:2019-05-29   点击次数:8

  • [技术知识] 加拿大雇员工资有哪些规章制度?

    一、基本工资通常基本工资为每小时8.4加元。对某些推销员的基本工资为每周336加元。对校车驾驶员、半工半读青少年(12-14岁)、某些非盈利娱乐和体育项目的兼职人员等,如果他们的工作时间每天低于2小时,按规定应领取不低于2小时的基本薪酬。所
    发布时间:2019-05-19   点击次数:3

  • [技术知识] 加拿大就业法规有哪些?

    加拿大是联邦制的国家,各省政府权力较大,根据各自的经济和就业情况均有自己的就业法规。阿尔伯塔省是加重要的能源大省,近年来经济快速发展,对劳动力的需求一度缺口较大。以下谨以阿省为例,简介加拿大各省对就业的相关规定:一、阿尔伯特省就业标准法规阿
    发布时间:2019-05-15   点击次数:5

  • [技术知识] 加拿大引进国外劳务人员有哪些规定?为什么出国劳务人员要购买人身保险?

    一、关于加拿大引进外国劳务人员的有关规定南阳劳务公司告诉你加拿大关于外籍劳务输入方面的管理机构:1、加人力资源和技能发展部(HumanResourcesandSkillsDevelopmentCanada,HRSDC)作为政府
    发布时间:2019-05-09   点击次数:1

  • [技术知识] 南非标准工作时间是多少?

    一个雇员允许的标准工作时间如下:1、每周45小时2、对于那些一周工作五天或少于五天的雇员,每天工作9小时。3、对于那些一周工作超过五天的雇员,每天可以工作8小时。超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后,在征得雇员
    发布时间:2019-04-25   点击次数:7

  • [技术知识] 管理咨询项目成功的关键因素是什么?

    跟着现在企业对管理咨询项目的需求不断增加,这些需求在必定的程度上促进了咨询业的开展,而咨询公司也感受到了客户对咨询项目的成功率的要求能力也在不断地进步。那么下面简单分析管理咨询项目成功的三大关键要素。一、咨询顾问的能力通常来说,管理咨询项目
    发布时间:2019-04-21   点击次数:5

  • [技术知识] 完善企业管控咨询体系的正确举措是什么?

    有许多企业在承受企业管控咨询公司供给的咨询服务时会发生豁然开朗之感,但是一旦企业管控咨询公司供给的咨询服务完毕之后便会将其抛之脑后,这样势必难以达到企业管控咨询的预想效果。企业若想充分发挥出企业管控咨询的意义一定要树立完善的企业管控咨询系统
    发布时间:2019-04-17   点击次数:2

  • [技术知识] 新加坡投资移民有什么申请要求和福利?(二)

    一、我想去新加坡留学,在准备考试了。可以介绍一下剑桥“A”水准考试吗?新加坡剑桥A水准考试(英文名SingaporeCambridgeGeneralCertificateofEducationAdvancedLevelExa
    发布时间:2019-04-07   点击次数:3

  • [技术知识] 新加坡投资移民有什么申请要求和福利?(一)

    一、我是国内大专毕业生,想去澳洲留学是读本科还是硕士好?本科的院校选择广泛,要看你自己的侧重点在哪个方面。如果你的成绩很好,是可以申请到澳洲很好的大学,如八大院校,获得本科学位。但是学制较长,标准学制为3年时间;如果相同专业背景,也可以申请
    发布时间:2019-04-03   点击次数:1

  • [技术知识] 美国投资移民有“移民监”么?接近超龄子女该如何申请EB-5?

    一、美国投资移民有“移民监”么?美国绿卡持有者每年须在美国居住多长时间?答:虽然美国不像加拿大等国家有硬性的“移民监”规定,对于任何有“意向”在美国长期居住的绿卡持有人都允许其保持居民身份。但是,EB-5投资者能否维持有条件绿卡,或者今后的
    发布时间:2019-03-31   点击次数:7

  • [技术知识] 什么是EB-5区域中心计划?什么是EB-5“有条件绿卡”和“正式绿卡”?

    一、什么是EB-5区域中心计划?区域中心(RegionalCenter),是美国政府为了能将投资资金汇集于政府指定的特定区域,以有效促进地方经济发展。美国政府于1993年起在EB-5移民法规中特别设立了一种“区域中心移民方案(Region
    发布时间:2019-03-24   点击次数:6

  • [技术知识] 关于美国投资移民EB-5方案的一些问题?(一)

    美国投资移民EB-5方案是美国移民法中针对海外投资移民者所设立的移民签证类别,简称“EB-5”(EmploymentBasedFifthPreference)是美国基于就业的移民类别第五类。南阳劳务公司指出此类签证从1991年起实行,
    发布时间:2019-03-20   点击次数:9

  • [技术知识] 工签中途换工作会影响英国永居吗?

    问:我老公是五年工签,09年3月中出来,(同年9月我和大宝也出来,后又在这里生了小宝,没有申请任何福利,也没有任何不良记录),到11年11月,餐馆因欠债而关门,但老板没跟我们说,因他还有一家外卖店,暂时先到那里上班,他说过段时间再开。12月
    发布时间:2019-03-13   点击次数:10

  • [技术知识] 澳洲结婚移民签证的常见问题有哪些?(二)

    问:申请澳洲结婚移民签证是否需要经济担保?答:澳洲配偶移民(309)类别是根据有澳洲PR的那个人的雇佣情况来决定是不是要资金担保的。移民局要求澳洲的那个配偶要有过去2年的雇佣记录。这样可以免除资金担保。如果澳洲配偶过去2年没有工作记录,移民
    发布时间:2019-03-08   点击次数:2

  • [技术知识] 澳洲结婚移民签证的常见问题有哪些?(一)

    澳大利亚婚姻移民是以澳大利亚公民、永久居留者或符合资格的新西兰公民的配偶身份,潜在配偶(未婚妻或未婚夫)或依附关系身份办理移民。本专题主要介绍在澳大利亚境外申请的婚姻签证类型,包括300签证是澳洲未婚夫妻签证,一旦结了婚300签证持有人就可
    发布时间:2019-03-06   点击次数:3

  • [技术知识] 美国EB-5移民排期倒退问题怎么解答?

    美国当地时间4月13日下午,美国国务院签证办公室主任CharlesOppenheim先生在IIUSA会议上宣布了针对中国大陆出生投资人的EB-5签证排期的截止日期是2013年5月1日,倒退日期是2年。一、投资移民者应如何应对EB-5排期倒
    发布时间:2019-03-04   点击次数:6

  • [技术知识] 澳洲留学 行前安排需要注意的事项有哪些?

    值得欣慰的是澳洲留学请求成功,可是澳洲留学行前组织什么?是带的东西越多越好吗?南阳劳务公司告诉你答案当然是NO!1、澳洲留学行前组织之校园入学告诉与相关信息手册选取你的校园会寄给你选取确认信以及一套相关的信息手册。这套信息手册非常重要,其间
    发布时间:2019-03-03   点击次数:9

  • [技术知识] 到国外留学 必须要办理好的公证手续有哪些?(一)

    到国外留学我们有的需要办理公证,那么办理公证手续有哪些?公证费用要多?下文南阳劳务派遣公司会为我们具体讲解。一、公证程序1.申请申请是指当事人向公证机关提出办理公证的请求。当事人申请公证,应当亲自到公证处提出书面或口头申请。如果申请公证的当
    发布时间:2019-02-24   点击次数:1

  • [技术知识] 出国留学前为什么要做心理体检?(二)

    有些父母和留学生甚至会觉得,即使自己在心理上有些许小问题,但到了国外之后,新的环境、新的课程、新的人际关系会让这些问题获得圆满的解决,这种想法更不可取。毕竟,适应海外的学习和生活,本身就存在着巨大的压力,而一旦找不到新的心理平衡点,不能很快
    发布时间:2019-02-22   点击次数:4

  • [技术知识] 收到国外院校录取通知后要做哪些事情?

    不少学生现在已收到国外院校选取告诉,这并不意味着万事大吉,高兴之余,南阳劳务派遣告诉你还要做5件事。苦练英文写作。大部分我国学生在备考托福、SAT(美国高考)、GRE(美国研究生入学考试)等作文时操练写作。这些操练高度模板化,用词匮乏,句式
    发布时间:2019-02-18   点击次数:5

  • [技术知识] 出国留学:自费生需要提供哪些证明?

    一、签证需要体检证明法国、德国、俄罗斯,以及南美和东欧等国家,对自费留学生都要求提供体检证明,加拿大、新西兰、澳大利亚则不管是公派还是自费都要提供,美国非移民签证申请156表34条还会提问:你是否患有传染病、精神病、滥用药物或吸毒?美国学校
    发布时间:2019-02-17   点击次数:4

  • [技术知识] 出国劳务需要注意哪些点?

    近年来,出国打工的人越来越多,近日韩国警方在济州岛发现一具女尸,经查系22岁中国女子济州打黑工遇害,身中六刀被弃尸荒野,中国女子赴韩打黑工遇害,出国劳务这两点应注意!韩国媒体报道,济州警方上周三在西归浦市山中发现一具被害女性尸体,死者身中6
    发布时间:2019-02-13   点击次数:5

  • [技术知识] 泰国劳工短缺问题严重是怎么回事?

    泰国劳工缺少问题不断恶化,问题并非在于劳动人口不足,而是劳动人口的专业技能与市场需求不符,加上部分新一代青年人挑选创业,所以不论是经济成长还是放缓,泰国劳动市场一直存在劳工缺少问题。泰国万宝华人力银行(ManpowerGroup)市场部司
    发布时间:2019-02-11   点击次数:1

  • [技术知识] 健康和留学安全前的小贴士有哪些?(二)

    上文我们已经为大家介绍了一些关于健康和留学安全的一些内容,这里我们南阳劳务公司将继续为大家介绍关于这方面的内容。一、一直保持联系保证移动电话、邮箱、传真、卫星电话全部或者至少一个保持畅通。二、包含身体、牙齿和精神健康出国之前,做体检、牙齿检
    发布时间:2019-02-10   点击次数:10

  • [技术知识] 澳洲留学:签证体检的详细规定是什么?

    处理澳洲留学签证,体检是其间的一个环节。在体检中,肺结核、乙型肝炎和艾滋病是很常见的疾病。但是,澳洲对疾病携带者并非一味的回绝。相反,是适当容纳和人性化的。16岁以上的申请人,体检中,要进行X光查看,以断定是否患有肺结核。假如X光显现有肺结
    发布时间:2019-02-06   点击次数:6

  • [技术知识] 出国留学波兰前如何换汇及携汇?(二)

    一,关于携外汇处境。我国规定,一般居民不可以携带多于1000美金现金出境。否则,出境时被查出将会引起很多麻烦。南阳劳务公司告诉你一般的做法是:在人民银行申请换汇时特别要求人民银行开据携汇出境证明书,注明携带外汇币种、数量等等。有此证明书就可
    发布时间:2019-02-04   点击次数:7

  • [技术知识] 美国海关入境的注意事项有哪些?

    一、过关的时候需要拿着你的护照,飞机上填的两张表,如果是初次入境需要学校的证明之类的。先左手食指按指纹,再右手食指按指纹,再对摄像头照相。接着海关人员会向你提问,初次入境提问的时间会比较长,不用紧张,一般情况下他们是不能拒绝你入境的。最后他
    发布时间:2019-02-01   点击次数:3

  • [技术知识] 美国留学:乘飞机需要的注意事项有哪些?

    很多刚刚来到美国的留学生,对刚下飞机那一瞬间的记忆是很深刻的,不仅仅因为他们踏上了梦想中的这片土地,更有对未来生活的向往和期盼。下面南阳劳务公司就来介绍一个初次坐飞机去美国的的注意事项。(1)护照要随身带,放在安全的地方,什么都可以掉,护照
    发布时间:2019-01-30   点击次数:4

  • [技术知识] 哪些劳动群体容易失业?

    11月3日,在为“中国科技创新激发人力资本转型”的领先一步系列研讨会”上,由摩根大通支持、清华大学和复旦大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》(以下简称《研究》)报告对外发布。《研究》指出,中国劳动人口中失业风险比较高的三类群体是,1
    发布时间:2019-01-13   点击次数:9

  • [技术知识] 大学生怎么度过试用期?(中)

    其次、入职后尽快进入角色适应新岗位要遵循四点要素:准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外,还要避免意气用事,少发牢骚。南阳劳务公司专家提醒,按照规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,签订一年以下劳动合同的,试用
    发布时间:2019-01-06   点击次数:6

  • [技术知识] 劳务派遣用工政策该怎么调整?(二)

    用工企业也在尝试解决问题。过去几年,中国银行通过选聘好的派遣员工,每年有10%左右的派遣员工转为合同制员工。尽管如此,到2013年,全行仍有派遣员工5.8万人,占员工总数的20%。派遣用工转换改革势在必行。但是,一些企业对于派遣用工“转不转
    发布时间:2019-01-02   点击次数:8

  • [技术知识] 劳务派遣用工政策该怎么调整?(一)

    派遣员工转换身份后,直接与用工单位签订劳动合同,与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”,员工归属感明显增强,积极性获得充分调动中国银行(2.70,-0.02,-0.74%)近日宣布,经过半年多劳务派遣用工转换,全行派
    发布时间:2018-12-31   点击次数:3

  • [技术知识] 为什么要加强劳务派遣用工的管理?

    与此同时,《暂行规定》内容成为各级工会普法的重要内容。上海、天津、广东、浙江、贵州、黑龙江、山西、青海、湖南、四川、新疆、福建等省(市、区)总工会,进企业、入社区有针对性地宣传,并组织劳务派遣单位和劳务派遣用工较多的企业,按照《劳动合同法》
    发布时间:2018-12-30   点击次数:8

  • [技术知识] 维护劳务派遣工合法权益工会在行动

    南阳劳务派遣工权益的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将于3月1日正式实施。作为规范劳务派遣的一部重要规章,《暂行规定》对劳务派遣用工比例、同工同酬、跨地区派遣等职工和企业特别关注的问题作出明确界定。可以预见,其产生的连锁效应将十
    发布时间:2018-12-28   点击次数:7

  • [技术知识] 怎么做好个人的时间管理?(中)

    一、第三关键:也就是大家所熟悉的二、八定律,或八十、二十定律你要把个人时间管理好,一定要知道哪些事情对你是很重要的,你赋予它很高的生产力。假如这些事情你不是很清楚,那你的个人时间管理永远不会很好。所以每一天一定要花很多时间做那一件事情。我个
    发布时间:2018-12-24   点击次数:2

  • [技术知识] 怎么做好个人的时间管理?(上)

    一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重要点在于如何分配时间,在于每一分每一秒都在做很有生产力的事情,在于更短的时间达成更多的目标。现在,我们来学习做好个人时间管理的十个关键:关键一:要有明确的目标首先明确过每个人的目标!现在
    发布时间:2018-12-23   点击次数:2

  • [技术知识] 规范劳务派遣的对策有哪些?

    一.完善相关立法和规定暂行规定只是规章,并且为“暂行”,其法律位阶和效力都有限,需要在实施中不断完善,并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》,对同工同酬作出详细的、操作性强的规定;明确界定辅助性岗位,作出具体、严格的限制;对劳
    发布时间:2018-12-21   点击次数:11

  • [技术知识] 规范劳务派遣用工中存在哪些困难和问题?(二)

    一.辅助性岗位仍然可能是滥用的决口《暂行规定》关于辅助性岗位的界定不具体,虽然新增了平等协商确定程序,但未明确劳务派遣员工能否作为职工代表参与讨论。此外,司法实践中普遍认为民主协商确定程序是企业单决。在这一背景下,一些企业认为只要履行相关程
    发布时间:2018-12-19   点击次数:11

  • [技术知识] 规范劳务派遣用工中存在哪些困难和问题?(一)

    同工同酬是根本,建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同,职工可以求偿两倍工资的做法,对同工不同酬的,在法律或法规中明确,除人社部门的处罚外,另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1
    发布时间:2018-12-17   点击次数:9

  • [技术知识] 劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣用工应该承担的义务有哪些?

    一、劳务派遣单位应当承担“用人单位”的责任。劳动合同法确立了劳务派遣单位是用人单位的法律地位。劳务派遣单位应根据法律、法规的规定,履行用人单位的法定义务。南阳劳务派遣公司提醒你值得注意的是,劳务派遣单位一定要承担与劳动者签订劳动合同的义务以
    发布时间:2018-12-14   点击次数:2

  • [技术知识] 劳务派遣形式中三方关系如何解释?

    由于现代工作作业中劳务派遣形式起到一定作用,南阳劳务派遣公司现在为大家解释一下劳务派遣形式中的三方关系。劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。劳动合同法对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系进行了确认,劳动合同法第五十八条明确规定:劳务派遣单位
    发布时间:2018-12-12   点击次数:4

  • [技术知识] 大学生就业合同签订后有哪些注意事项?

    上班后:注意收集证据虽然有劳动合同存在,但用人单位的强势地位并没有发生根本性转变,在用工期间侵权的案例时有发生。一位不愿意透露姓名的某大企业HR经理告诉记者,目前很多单位都存在一种情况,合同上签署的工资金额远远低于劳动者实际领到的工资,部分
    发布时间:2018-12-10   点击次数:5

  • [技术知识] 大学生就业合同签订前有哪些注意事项?

    签约前:争取做到心明眼亮签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。但是很多毕业生不敢问,总担心自己问得太多,会给用人单位留下不好的印象。还有一些毕业生不敢说,报考了研究生或准备出国,不敢事先向用人单位讲明,结果给
    发布时间:2018-12-09   点击次数:8

  • [技术知识] 面试紧张的心理根源是什么?

    紧张的根源在于对结果的看重,以及对眼前形势的不可把控,而在就业形势明显供大于求的今天,要求一个尚未走出校园的大学生以完全平等的眼光看待面前职业、干练的面试官,一点儿都不紧张,的确有些强人所难。采访中很多企业的招聘者都认为,适度的紧张很正常,
    发布时间:2018-12-07   点击次数:6

  • [技术知识] 劳务派遣的发展与限制?

    一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注,但是其涉及的人数却越来越多。即便如此,它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动,劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工形式
    发布时间:2018-12-05   点击次数:10

  • [技术知识] 劳务派遣是怎样产生的?

    劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充,满足用人单位灵活性用工需求的一种方式,而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀,大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质,则不失法律的矫正作用。南阳劳务派遣公司告诉你劳务派
    发布时间:2018-12-03   点击次数:8

  • [技术知识] 地区的工资标准上调有哪些影响?

    每当各地调整工资标准时,总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调工资标准会增加企业负担,有人认为现行工资标准还有大幅上调空间。而实际上,单谈任何一种观念都是有失偏颇的,工资标准的拟定没那么简单。南阳劳务派遣公司指出上调工资标准,是民生政策。对没
    发布时间:2018-12-02   点击次数:10

  • [技术知识] 企业招聘实施阶段需要做哪些工作?

    一、测试与面试:测试既要准确有效,又要简便宜行,南阳劳务公司建议以下几种测试方式,可根据具体情况选择:专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例,要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应
    发布时间:2018-11-30   点击次数:8

  • [技术知识] 企业是如何招聘应届毕业生的?(二)

    阶段二:招聘实施阶段。要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。1.发布招聘信息:南阳劳务公司指出通常招聘信息的发布方式包括以下三种,供招聘人员选择:在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息,介绍公司本年
    发布时间:2018-11-28   点击次数:6

  • [技术知识] 企业是如何招聘应届毕业生的?(一)

    整个招聘过程可分为三个阶段,阶段一是准备阶段;阶段二是招聘实施阶段;阶段三是毕业生接收与跟踪阶段。阶段一:准备阶段。要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。1.确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是
    发布时间:2018-11-26   点击次数:11

  • [技术知识] 面试时如何展示你的职业人风采?

    专家点评:白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象,得体的穿着打扮能
    发布时间:2018-11-25   点击次数:6

  • [技术知识] 情景面试中如何扮演好你的角色?(一)

    情景面试是面试形式发展的新趋势,在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼
    发布时间:2018-11-21   点击次数:9

  • [技术知识] 挑战自我的小组面试该怎么应对?

    一、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office,你怎么办?专家点评:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,你如果这样回答:“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发
    发布时间:2018-11-19   点击次数:12

  • [技术知识] 一些面试问题该怎么回答?(一)

    一.当你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?专家点评:这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力,这既是一个陷阱,又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说,也是个头痛的问题,何况是个涉足未深的大学生
    发布时间:2018-11-16   点击次数:12

  • [技术知识] 大学生求职,如何完美应对面试?

    面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对
    发布时间:2018-11-14   点击次数:9

  • [技术知识] 女大学生求职时要注意什么事项?(二)

    然而,不可否认的是,女生在生理方面具有一定的劣势。从生理角度来讲,女生在体力方面要逊于男生,间接影响到出差、加班等。而结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念也影响着女性职业的寿命,使得女生在职场竞争中处于劣势。此外,在大多数人心目中,优柔寡
    发布时间:2018-11-12   点击次数:5

  • [技术知识] 女大学生求职时要注意什么事项?(一)

    女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点,避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象,树立起“以事业为重”的工作态度,真正让用人单位认可并接受自己。南阳劳务公司指出女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了
    发布时间:2018-11-11   点击次数:7

  • [技术知识] 扩展道路大学生以创业促就业六大“秘籍”(二)

    第三招——务实大学生们受社会整体认识的影响,一提到创业想到的就是高科技产业相关的,这固然很好,但创业不一定全是开大公司做大买卖,哪怕是传统行业中一项具有革新意义的技术创新、哪怕是开个小店,这也是创业。关键就在于毕业生们有没有从小
    发布时间:2018-11-09   点击次数:10

  • [技术知识] 劳务派遣合同包括哪些方面?

    劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于
    发布时间:2018-11-05   点击次数:5

  • [技术知识] 工时制度是什么?有哪几种形式?

    工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。我国为保护劳动者的身心健康,通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而从事劳动时间的最长限度。根据劳动法的规定,我国的工时制度存在以下几种形式。一、标准工时制劳动法规定国家实行
    发布时间:2018-11-02   点击次数:16

  • [技术知识] 劳务派遣公司主要有哪些业务?

    劳务派遣公司主要有哪些业务呢?我们主要是人力资源派遣,劳动关系代理等一条龙服务,下面就为大家具体的介绍一下吧!(1)人力资源派遣:是近年我国人才市场根据需求而开办的新的人才中介服务项目。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公
    发布时间:2018-10-31   点击次数:18

  • [技术知识] 劳务派遣的作用是什么?

    为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以
    发布时间:2018-10-29   点击次数:6

  • [技术知识] 劳务派遣怎么会被如此众多用人单位接受呢?(二)

    一、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用
    发布时间:2018-10-28   点击次数:8

  • [技术知识] 劳务派遣怎么会被如此众多用人单位接受呢?(一)  

    劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么南阳劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的影响:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成
    发布时间:2018-10-26   点击次数:23

  • [技术知识] 劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么?劳务派遣公司的作用是什么?  

    劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣协议书》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人
    发布时间:2018-10-24   点击次数:7

  • [技术知识] 出国劳务人员应该注意哪些问题?(二)

    一、签订出国劳务合同劳务合同一般有2份,一份是外派公司与出国劳务人员签订的合同,另一份是出国劳务人员和境外雇主签订的合同。无论哪份合同,都需要您对合同内容进行详细阅读,确认您的权利和义务。建议您在办理出国前,对拟前往国家的有关外籍劳工的管理
    发布时间:2018-10-22   点击次数:6

  • [技术知识] 出国劳务人员应该注意哪些问题?(一)

    近年来,有越来越多的人对出国劳务感兴趣,踏上这条“投资少、见效快”的出国劳务致富路。那么出国劳务人员应该注意哪些问题呢?下面南阳劳务公司就为大家介绍一下出国劳务人员应注意以下几个方面的问题:一、出国劳务要具备一定的条件:1.要掌握一定的专业
    发布时间:2018-10-21   点击次数:10

  • [技术知识] 查验外派公司合法性有哪些渠道?(二)

    查询政府主管部门(问、查)对于商务部颁发证书的公司,可向所在地市级外经贸局问询,或商务部所属网站:http://www.chinca.org/点击“企业名录”;对于劳动部颁发证书的公司,可向劳动部问询,或劳动部网站http://www.mo
    发布时间:2018-10-19   点击次数:12

  • [技术知识] 查验外派公司合法性有哪些渠道?(一)

    如何防范在“不法黑中介”报名,避免上当受骗,保障您自身合法权益?具体该怎么做呢?下面我们就来为大家介绍一下吧!到“有外派权的正规外派公司”,可放心报名只有国家(部级机关)批准赋予合法对外签约外派权的正规公司,才能向国外派遣各类劳
    发布时间:2018-10-17   点击次数:11

  • [技术知识] 遇难题 找使(领)馆

    与雇主的矛盾,可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向当地的有关部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。与经营公司之间产生问题和纠纷
    发布时间:2018-10-15   点击次数:7

  • [技术知识] 进行出国劳务或出国打工如何防止受骗上当?(二)

    提醒三:挣多少 了解报酬在出国务工时,首先要了解的肯定是赚多少钱,因此务工人员要了解报酬待遇,但报酬包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给务工者,或者通过经营公司转交,或者存入务工人
    发布时间:2018-10-12   点击次数:2

  • [技术知识] 进行出国劳务或出国打工如何防止受骗上当?(一)

    最近,商务部相关部门负责人针对在出国过程中或者在国外劳务期间,如何防止上当受骗进行以下提醒:提醒一:查资质是否具有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”据商务部官员介绍,出国劳务有两种,一
    发布时间:2018-10-10   点击次数:7

  • [技术知识] 出国劳务人员疟疾该怎么防治?

    南阳劳务公司指出疟疾可防、可治、不可怕。一是预防,当前还没有疟疾疫苗可供使用,根本的预防措施是避免蚊虫叮咬,如使用蚊帐、杀虫剂、蚊虫趋避剂、穿长衣长裤等,可有效防止蚊虫叮咬。发现疾病后,要早期就诊,千万不能耽搁,否则会有生命危险。应特别向医
    发布时间:2018-10-08   点击次数:11

  • [技术知识] 出国劳务骗局有哪些种?(二)

    有资质外派劳务公司违规操作,擅自挪用劳务费用。工作中也发现,个别有资质的出国劳务公司在听说相关国家对中国开放劳务市场后,不管消息是否准确,即开始招收出国务工人员,收取报名费,在不能安排出国务工的情况下,不及时退还,私自挪用,甚至造成出国劳务
    发布时间:2018-10-05   点击次数:12

  • [技术知识] 出国劳务骗局有哪些种?(一)

    近期,公安机关续接报外派劳务案件,涉及受害人多,涉案金额大。调查发现,一些不具备出国劳务资质的中介、个人,非法经营,骗取中介费;个别劳务输出公司违规操作,随意挪用出国劳务人员保证金。综合分析,外派出国劳务经济犯罪问题严重扰乱劳务经营秩序,南
    发布时间:2018-10-03   点击次数:17

  • [技术知识] 海外如何维权?具体有哪些步骤?(一)

    海外如何维权?不知道就亏大了!有时候你做对了,你可能并不能改变世界;但是你可以改变自己及家人的命运。那么具体该怎么做呢?下面南阳劳务派遣就来为大家介绍一下吧!遵纪守法=绝对安全?华侨华人在海外,有些挣了大钱、光宗耀祖,神气得很!但更多人过着
    发布时间:2018-09-30   点击次数:9

  • [技术知识] 外派劳务人员投诉需要知道哪些事项?

    如果您想出国务工,南阳劳务公司提醒您可通过《出国劳务必读》小册子了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项,解决在出国过程中或者在国外务工期间遇到的各种困难,防止上当受骗。当您的合法权益受到侵害,或想咨询有关政策问题时,请先仔细阅读下述有关
    发布时间:2018-09-28   点击次数:23

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到文化宗教风险怎么办?

    文化宗教风险通常指因风土人情、风俗禁忌和宗教差异等引起的矛盾或冲突。这也是中国公民出门在外不可避免要面临的一大风险。不同国家,不同地区,在风俗禁忌和宗教方面存在很大的差异。南阳劳务公司表示中国大部分人信奉佛教,阿拉伯、伊拉克和阿富汗等地多数
    发布时间:2018-09-26   点击次数:16

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到种族歧视风险怎么办?

    南阳劳务派遣公司指出种族歧视是指一个人对除本身所属的人种外的人种,采取一种蔑视、讨厌及排斥的态度,并且在言论行为上表现出来。虽然随着中国国力增强,综合实力和国际地位提高,其他国家对于中国人的歧视和排斥现象大大减少,但还是有不少反华、排华的人
    发布时间:2018-09-24   点击次数:7

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到卫生健康风险怎么办?

    随着人们生活水平的提高,大家对卫生健康问题也日益关注。不管是在日常生活、工作还是外出旅游,卫生健康风险无时无刻不在。在境外旅游或求学时,卫生健康风险更不容小觑。上个月,中国驻印度大使馆发布公告,提醒在印度中国公民注意防范尼帕等传染病。公告称
    发布时间:2018-09-23   点击次数:11

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到劳务纠纷风险怎么办?

    现如今,越来越多的中资企业走出去,越来越多的中国人也到外经商或出国务工。来到异国他乡,在外打拼,出国务工经常会遇到各种劳务纠纷,实属不易。其中,中国劳工就经常遇到拖欠工资、非法出国务工等劳动纠纷。目前来说,中国海外劳工已然成为一个庞大的群体
    发布时间:2018-09-21   点击次数:15

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到恐袭风险怎么办?

    近年来,国际恐怖主义及其破坏活动成为影响世界安全与稳定的一个突出因素,被人们比作“21世纪的政治瘟疫”和“21世纪的幽灵”。南阳劳务公司告诉你国际反恐形势仍然较严峻,反恐压力依旧较大。一直以来,中国公民屡屡成为恐怖袭击的目标,专门针对涉及
    发布时间:2018-09-19   点击次数:6

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到抢劫袭击风险怎么办?

    南阳劳务派遣公司指出抢劫袭击风险主要和当地的社会治安有很大的关系,一般来说,社会治安条件较差的国家地区,比如非洲等国,被抢劫和袭击的风险加大。其中,持枪抢劫袭击是歹徒惯用的手段,中国公民在海外也经常遭遇此类事件。近段时间来,中国人在外遭持枪
    发布时间:2018-09-17   点击次数:12

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到诈骗风险怎么办?

    说到诈骗风险,近来出现一种针对中国留学生的“流行”诈骗手段—“虚拟绑架”,又称“云绑架”,是一种全新的诈骗套路:南阳劳务公司告诉你骗子通常是熟谙电信诈骗套路的不法分子,他们冒充中方官员或警察胁迫留学生自制“绑架”假象,然后勒索亲属、骗取巨额
    发布时间:2018-09-16   点击次数:8

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到绑架劫持风险怎么办?

    据统计,全球每年发生各类绑架案约3万起,其中六成以上发生在墨西哥、尼日利亚、巴基斯坦、印度等几个具有高危绑架风险的国家。据了解,近10年来,在全球范围内中国人被绑架的绝对数量始终是排名第一。其中,中国公民在俄罗斯、尼日利亚、苏丹、巴基斯坦和
    发布时间:2018-09-14   点击次数:13

  • [技术知识] 中国公民在海外遇到意外事故风险怎么办?

    近年来,随着中国“走出去”步伐的加快,中国海外公民的数量剧增,分布范围也越来越广。越来越多的国人选择出国旅游、求学和务工,随之而来的涉及中国公民的海外安全事件频频发生,海外公民安全保护问题也日益突出。一般来说,影响海外中国公民安全的主要风险
    发布时间:2018-09-12   点击次数:6

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异有哪些?(二)

    根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定:“企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出
    发布时间:2018-09-10   点击次数:8

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异有哪些?(一)

    根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税〔2003〕16号“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以
    发布时间:2018-09-09   点击次数:24

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别有哪些?(二)

    劳务外包实际上不是法律意义上用工形式,其在法律中的定义是“承揽”。承揽在法律意义上讲是一种经营形式而不是用工形式,是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人
    发布时间:2018-09-07   点击次数:13

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别有哪些?(一)

    《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五十九条规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下,与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的,与劳动者
    发布时间:2018-09-05   点击次数:18

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包的财务处理具体有哪些关系?

    南阳劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式,表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同,但两者在法律上有着根本的不同,前者适用于《中华人民共和国劳动法》,后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面
    发布时间:2018-09-03   点击次数:25

  • [技术知识] 劳务派遣用工适用的原则有哪几方面?

    劳动合同法规定了劳务派遣用工适用的原则,南阳劳务公司指出主要表现在以下几个方面:(一)劳务派遣单位应当承担“用人单位”的责任。劳动合同法确立了劳务派遣单位是用人单位的法律地位。劳务派遣单位应根据法律、法规的规定,履行用人单位的法定义务。值得
    发布时间:2018-09-02   点击次数:18

  • [技术知识] 劳务派遣形式中三方关系如何解释?

    由于现代工作作业中劳务派遣形式起到一定作用,南阳劳务派遣公司现在为大家解释一下劳务派遣形式中的三方关系。劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。劳动合同法对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系进行了确认,劳动合同法第五十八条明确规定:劳务派遣单位
    发布时间:2018-08-31   点击次数:17

  • [技术知识] 劳动者权利主张的保障内容有哪些?

    劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者,使劳动者不知道如何主张权利,也对主张何种权利感到迷惑,劳动者的权利由此受到了损害。为此,劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释,对被派遣劳动者主张权利给予了保障。劳
    发布时间:2018-08-29   点击次数:23

  • [技术知识] 劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别有哪些?

    南阳劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”,它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”,按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂,应按
    发布时间:2018-08-27   点击次数:16

  • [技术知识] 劳务人员在外执行合同阶段有哪些注意事项?

    在国外工作期间,劳务人员必须严格执行合同,遵守当地的法律法规,尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工,不要去赌博场所或者色情场所,更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作,在国外被叫做“打黑工”或“自由工
    发布时间:2018-08-26   点击次数:20

  • [技术知识] 在签订劳务合同时有哪些注意事项?

    在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出
    发布时间:2018-08-24   点击次数:20

  • [技术知识] 出国劳务外派前的准备有哪些?

    如果出国劳务信息和经营公司可靠,就可前往该公司重点了解具体的项目情况:1、去什么国家和地区,经营公司和外国雇主的名称;2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;3、报酬待遇:包括基本工资、节假日加班费、工作发放方式
    发布时间:2018-08-22   点击次数:25

  • [技术知识] 怎么获取劳务信息?

    普通百姓如何出国劳务(研修)呢?要办理哪些外派手续?应该注意哪些问题?怎样才能够最大限度地保护自己的合法权益呢?下面就劳务人员的外派过程分阶段进行讲解。那么普通百姓怎么获取劳务信息呢?下面南阳劳务派遣公司就来为大家简单的介绍一下!一般情况下
    发布时间:2018-08-20   点击次数:18

  • [技术知识] 在国外工作遇到困难怎么办?有哪些注意事项?

    一、问:在外工作遇到困难怎么办?答:您在国外工作时,难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时,您可以通过如下办法保护自己的权益。1、您
    发布时间:2018-08-19   点击次数:27

  • [技术知识] 出国劳务必须知道的事项有哪些?(二)

    1、问:履约保证金和服务费的交纳标准是多少?答:根据国家规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。如果您写国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的2
    发布时间:2018-08-17   点击次数:24

  • [技术知识] 报名前需要了解哪些情况?需要支付哪些费用?

    一、问:报名前应该了解哪些情况?答:报名前,您要重点了解以下情况:1、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;2、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间;3、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资
    发布时间:2018-08-13   点击次数:29

  • [技术知识] 出国劳务必须知道的事项有哪些?(一)

    近年来,随着我国对外劳务合作的稳步发展,许多人想出国务工的愿望比较强烈,但是他们对国家的相关对外劳务合作政策和行业规范却知之甚少,以致不知通过何种途径实现自己的愿望。同时,目前社会上有关出国务工的各种信息十分杂乱,渠道不一,也给劳务人员出国
    发布时间:2018-08-12   点击次数:20

  • [技术知识] 劳务派遣纠纷怎么处理?

    一、劳务派遣纠纷处理您在国外工作期间遇到纠纷时,切勿受他人挑唆鼓惑,采取过激行为,如罢工、游行、聚众围堵我使(领)馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律,或违反合同规定而导致的后果,本人必须承担相应的民事或刑事责
    发布时间:2018-08-10   点击次数:18

  • [技术知识] 在国外工作的注意事项有哪些?

    遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民,您在国外工作期间,国家会保护您的合法权益。但是,您如果在国外违法犯罪,或通过不正规途径出国务工,您的权益就无法得到保证。问:在
    发布时间:2018-08-08   点击次数:24

  • [技术知识] 签署劳务派遣合同的注意事项有哪些?劳务派遣收费标准是什么?

    一、签署合同的注意事项出国务工时,您要与南阳劳务派遣公司和外方雇主分别签订合同,签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与劳务派遣公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据,您要妥善保管好合同文本。问:签署合同
    发布时间:2018-08-06   点击次数:17

  • [技术知识] 劳务人员报名前的注意事项有哪些?出国程序和条件是什么?

    一、报名前应注意事项出国务工要做好心理准备,有的地方工作条件十分艰苦,有些国家、地区存在一定风险,要谨慎决定。问:报名前应了解哪些情况?答:您在报名前,要向南阳劳务派遣公司认真了解项目情况,如要去工作的国家,外国雇主名称,将从事的工作内容,
    发布时间:2018-08-05   点击次数:20

  • [技术知识] 如何确认劳务派遣公司的合法性和劳务派遣项目的真实性?

    一、劳务派遣公司的合法性出国务工要选择正规渠道,通过商务部批准的南阳劳务派遣公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传,防止上当受骗。问:如何确认经营公司的合法性?答:劳务派遣公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格,名单可到商务部网站出国
    发布时间:2018-08-03   点击次数:16

  • [技术知识] 为什么南阳劳务派遣员工的比例低?怎么加强劳务派遣用工的管理?

    一、比例低的原因当前国内派遣员工的比例偏低,应5%以上(国外在2%左右),南阳劳务公司告诉你主要理由是:1、政策因素产生大量派遣员工2、机关事业单位改制派遣是解决用人的主要形式;3、弹性用工在企业逐步应用;4、“一地受理、全国服务”服务模式
    发布时间:2018-08-01   点击次数:28

  • [技术知识] 签订劳务合同时,企业应该注意哪些事项?

    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是以工作量还是以服务时间。3.明确
    发布时间:2018-07-30   点击次数:33

  • [技术知识] 劳务派遣与劳务外包的区别是什么?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-07-29   点击次数:20

  • [技术知识] 企业在劳务派遣中的风险该怎么预防?

    企业决定使用劳务派遣时,应及时辨识劳务派遣用工带来的风险,针对存在的风险采取相应的措施来规避风险,减少或避免劳务派遣用工给企业带来的损失。(一)严格审核劳务派遣单位的资质南阳劳务派遣用工单位要选择适合自己的劳务派遣机构。首先,要核实其注册资
    发布时间:2018-07-27   点击次数:12

  • [技术知识] 企业在劳务派遣中有哪些风险呢?

    (一)劳务派遣用工容易触犯法律《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并且对临时性、辅助性或者替代性的工作进行具体的界定。随着国家法律法规的不断健全,劳务派遣岗位的严格规范,加之企业为了降低
    发布时间:2018-07-25   点击次数:10

  • [技术知识] 劳务派遣单位不具备派遣资质怎么办?

    劳务派遣作为一种新型的用工方式,伴随着我国社会经济的迅速发展应运而生。随着2008年《劳动合同法》的颁布实施,标志着劳务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。劳务派遣丰富了我国的用工方式,客观上起到了劳动力资源调配的作用。不仅有助于解决就业
    发布时间:2018-07-23   点击次数:17

  • [技术知识] 劳务派遣常见的问题有哪些?(二)

    一、派遣员工档案如何管理?为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按
    发布时间:2018-07-22   点击次数:17

  • [技术知识] 劳务派遣常见的问题有哪些?(一)

    一、派遣员工社会保险如何办理?根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员
    发布时间:2018-07-20   点击次数:24

  • [技术知识] 什么是劳务派遣?手续如何办理?工资怎么发放?

    一、什么是劳务派遣?南阳劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工
    发布时间:2018-07-18   点击次数:14

  • [技术知识] 劳务派遣的作用(优势)在哪里?

    为了标准劳动合同制度,维护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳动合同,为职工交纳社会保险,并按规则享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工,工作量极大,所以,
    发布时间:2018-07-16   点击次数:22

  • [技术知识] 代缴社保人员增减及基本情况变更怎么处理?

    1、申报期限缴费单位于每月向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。2、参保人员的增加(1)缴费单位新录用人员后,须填写《企业参加社会保险人员增加表》,到社保经办机构办理参保手续,从起薪之月起缴纳社会保险费。(2)市区统筹范围以外转入人
    发布时间:2018-07-15   点击次数:19

  • [技术知识] 社保缴纳流程是什么?

    一、社会保险登记1、登记范围市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。2、报送材料(1)工商营业执照,或法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复
    发布时间:2018-07-13   点击次数:18

  • [技术知识] 社保代缴的流程是怎样的?

    社保代缴的流程是怎样的?社保缴费代缴的对象有哪些?以下是南阳劳务公司为大家整理的关于社保代缴流程,给大家作为参考,欢迎阅读!一、社保代缴流程1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依
    发布时间:2018-07-11   点击次数:56

  • [技术知识] 大学生该如何安全度过试用期?(二)

    一、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素:准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外,还要避免意气用事,少发牢骚。南阳劳务派遣专家提醒,按照规定,试用期工资不得低于正式工资的80%,签订一年以下劳动合同的,试用
    发布时间:2018-07-06   点击次数:23

  • [技术知识] 大学生该如何安全度过试用期?(一)

    新人刚来公司一般都有个试用期,《劳动合同法》的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作
    发布时间:2018-07-04   点击次数:15

  • [技术知识] 做好个人时间管理的关键是什么?(一)

    一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间,在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情,在于更短的时间达成更多的目标。现在,南阳劳务公司带领大家来学习做好个人时间管理的十个关键:一、要有明确的目标首先明确过每个人的
    发布时间:2018-07-01   点击次数:20

  • [技术知识] 维护劳务派遣工合法权益工会在行动

    劳务派遣工权益的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将于3月1日正式实施。作为规范南阳劳务派遣的一部重要规章,《暂行规定》对劳务派遣用工比例、同工同酬、跨地区派遣等职工和企业特别关注的问题作出明确界定。可以预见,其产生的连锁效应将十
    发布时间:2018-07-09   点击次数:21

  • [技术知识] 规范劳务派遣的对策有哪些?

    一、完善相关立法和规定。暂行规定只是规章,并且为“暂行”,其法律位阶和效力都有限,需要在实施中不断完善,并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》,对同工同酬作出详细的、操作性强的规定;明确界定辅助性岗位,作出具体、严格的限制;对
    发布时间:2018-06-27   点击次数:55

  • [技术知识] 关于规范劳务派遣用工的思考

    同工同酬是根本,建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同,职工可以求偿两倍工资的做法,对同工不同酬的,在法律或法规中明确,除人社部门的处罚外,另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1
    发布时间:2018-06-25   点击次数:18

  • [技术知识] 劳务派遣的发展受到哪些限制?

    一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注,但是其涉及的人数却越来越多。即便如此,它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动,南阳劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工
    发布时间:2018-06-24   点击次数:16

  • [技术知识] 劳务派遣是怎样产生的?

    南阳劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充,满足用人单位灵活性用工需求的一种方式,而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀,大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质,则不失法律的矫正作用。劳务派遣的产生在中国,典
    发布时间:2018-06-22   点击次数:19

  • [技术知识] 劳务派遣工直接受益 企业用工成本大提升

    每逢各地调整最低薪酬标准时,总会引发言论的广泛关注。有人以为上调最低薪酬规范会添加企业负担,有人以为现行最低薪酬规范还有大幅上调空间。而实际上,单谈任何一种观念都是有失偏颇的,最低薪酬规范的拟定没那么简略。上调最低薪酬规范,是民生政策。对没
    发布时间:2018-06-20   点击次数:27

  • [技术知识] 劳务派遣前景不可估量

    目前,全球经济竞争激烈。企业瘦身,仅仅保留核心员工,将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型,用工方式的调整和优化,劳务派遣外包被越来越多的企业所重视,暂时性人员的概念颇受好评。同时,劳务行业的业务和技
    发布时间:2018-06-18   点击次数:17

  • [技术知识] 加盟劳务派遣公司的前景是怎样的?

    劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革,中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是南阳劳务派遣行业产生和发展的根本前提。中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力,这是企业用
    发布时间:2018-06-17   点击次数:24

  • [技术知识] 南阳劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义是什么?

    人力资源公司和用工单位协作后,用工单位常呈现把“南阳劳务派遣”和“劳务外包”相提并论,例如:常常说的“人是你们的,合同和你们签的,问题由你们处理”,没有区别的结果就是,用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系,只需告诉一下用人单位即可,但往
    发布时间:2018-06-15   点击次数:22

  • [技术知识] 南阳劳务派遣劳务外包对用工单位的作用是什么?

    (1)能够节省本钱。处理了编外人员的用工方法及用工单位薪酬总额等扎手问题,用工单位在核算派遣职工的总开销时,主要是考虑职位效益、以市场价格拟定薪酬标准、自主调整固定薪酬与浮动薪酬的份额等,归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大降低。(2)
    发布时间:2018-06-13   点击次数:23

  • [技术知识] 南阳劳务派遣特点及适用情形是什么?

    南阳劳务派遣又称人力派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借、雇员租借,是指由南阳劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同,并付出报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣组织付出一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的现实发生于派遣劳工与
    发布时间:2018-06-11   点击次数:32

  • [技术知识] 什么是劳务派遣?什么是劳务外包?劳务派遣有哪些优势?

    劳务派遣是一种人事办理服务,用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司办理(合同、稳妥等都是与劳务派遣单位签定和上缴的,工伤、入职和离职后开据各类手续等),但人员的办理由用工单位办理。而人事关系由劳务派遣单位进行办理。协作单位和咱们签定是劳
    发布时间:2018-06-10   点击次数:36

  • [技术知识] 南阳劳务派遣的形式有哪些?

    1.完全派遣-由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣-有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评
    发布时间:2018-06-08   点击次数:23

  • [技术知识] 企业选择劳务外包的理由是什么?

    今天,各种规模的企业都面对一项挑战:少花钱多办事,让每项投资创造更高的价值。在这特别的时间,找到并留住好的人才,保证遵守法律法规的要求,猜测立法的新改变,这些工作就变得前所未有的重要。今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵敏性、可扩
    发布时间:2018-06-06   点击次数:17

  • [技术知识] 南阳劳务派遣工超过退休年限,不适用最低工资标准

    为保障劳动者特别是低收入劳动者的根本生活,我国《劳动法》第四十八条规则:“国家实行最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则,报国务院备案。用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。”劳动和社会保障部颁发的
    发布时间:2018-06-04   点击次数:30

  • [技术知识] 酒店管理之南阳劳务派遣人员的工资怎么发放?

    一、薪酬发放南阳劳务派遣人员薪酬由酒店与劳务派遣公司结算。1、酒店制造被派遣职工的薪酬,并在补白栏补白清楚:劳务派遣职工;2、在制造银行薪酬时,酒店人事部需停发该笔劳务派遣人员薪酬;3、在每月15日前酒店人事部需将该笔劳务派遣人员的薪酬转款
    发布时间:2018-06-03   点击次数:32

  • [技术知识] 南阳劳务派遣酒店管理方案有哪些?

    为了提高酒店对南阳劳务派遣员工管理的高效性,现根据酒店及南阳劳务派遣实际情况作出以下管理方案:一、招聘需求及职工替换管理酒店依据岗位需要向南阳劳务派遣公司提出招聘需求或职工替换需求,由劳务派遣公司依照酒店岗位人员需求规范提早七日招聘人员进行
    发布时间:2018-06-01   点击次数:20

  • [技术知识] 南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些?南阳劳务派遣公司的派遣服务形式有哪些?

    一、南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些?依据《劳务派遣管理规定草案》:1、订立2年以上的固定期限劳动合同。2、应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位
    发布时间:2018-05-30   点击次数:23

  • [技术知识] 劳务派遣工的社保应该由劳务派遣公司还是用工单位缴纳?(二)

    在北京、上海、广州等外来务工人员密布的城市,出台了针对外来农民工特别的缴费方针。例如:北京市有关于外来农民工交纳工伤稳妥、医疗稳妥的规则;上海市有关于外来务工人员处理归纳稳妥的规则;广州市有关于农民工工伤稳妥的特别规则,可是,像北京、广州市
    发布时间:2018-05-28   点击次数:26

  • [技术知识] 劳务派遣工的社保应该由劳务派遣公司还是用工单位缴纳?(一)

    《工伤稳妥条例》施行后,各类企业均已归入工伤稳妥的征缴规模。与派遣劳动者树立劳动联系的派遣企业,也负有此项法定的职责。为了防止用人单位在运用派遣劳动者过程中发作的工伤风险,应当在派遣合同中约好派遣企业依法为遣劳动者处理工伤稳妥的职责及违约职
    发布时间:2018-05-27   点击次数:34

  • [技术知识] 劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?

    1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2.由用工单位或劳务派遣员工自己及时告诉劳务公司。3.劳务公司负责工伤的申报,批阅,的判定等一系列的工伤程序的处理。4.工伤的补偿依据工伤判定的规范,依照相关的法律法规进行补偿
    发布时间:2018-05-25   点击次数:29

  • [技术知识] 为什么河南在内的采编播管人员不采用劳务派遣用工?

    经中心全面深化改革领导小组第三十二次会议审议,中心宣传部、中心编办、财政部、人力资源社会保证部近来联合印发《关于深化中心主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》,要求既充分发挥作业体制凝聚人才的重要作用,又善于运用灵敏用人机制激
    发布时间:2018-05-23   点击次数:22

  • [技术知识] 南阳劳务派遣人员加班工资应由何方发放?

    张某和某劳务差遣公司签定了劳动合同,被差遣到河南一家快餐连锁店当服务员。因为近来店里的生意很好,张某也就常常加班。但月底结账收取薪酬时,张某一分钱加班费也没有。张某找到快餐店老板,老板解说:“你不是咱们的职工,所以不能给你加班费,我每月依照
    发布时间:2018-05-21   点击次数:23

  • [技术知识] 解雇员工绝对不能犯的错误有哪些?

    过错一:薪酬越高,经济补偿金也越高《劳动合同法》第47条规则,“经济补偿按劳动者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于
    发布时间:2018-05-20   点击次数:23

  • [技术知识] 只要支付赔偿金,就可以随意解雇员工吗?

    一、只要支付赔偿金,就可以随意解雇员工?《劳动合同法》第48条规则,“用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同,劳动者要求持续实行劳动合同的,用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的,用人单位应当按照
    发布时间:2018-05-16   点击次数:28

  • [技术知识] 试用期能随便解雇员工吗?

    过错一:试用期随意辞退很多人以为试用期仅仅两边相互调查、相互适应的进程,假如觉得不满意,随时能够要求劳动者离任,其实,这是对试用期辞退的过错认识。从法律规则看,试用期免除劳动合同并非那么简略。《劳动合同法》第39条规则,“劳动者有下列景象之
    发布时间:2018-05-14   点击次数:27

  • [技术知识] 实况调研:女性生育问题对工作有多大影响

    大部分女性在工作过程中都会担心生育会不会对之后的工作带来不利的影响。今天,特派实习生针对南阳劳务派遣公司里的部分女性员工进行了调查研究。通过分析数据我们得到,逾八成的受访者认为,生育会对职业女性的事业有影响。其中,32.15%的受访者认为,
    发布时间:2018-05-09   点击次数:38

  • [技术知识] 劳务派遣员工如何参与工伤保险

    我最近应聘到一家公司,岗位为外派到广西某地从事户外维修保养业务,具有一定的作业风险。南阳劳务我们单位的注册地是广东省惠州市,外派工作地的经济水平比惠州要差很多。听公司的老员工讲,我们的社保,包括工伤保险都会在广西当地参保,这样将来一旦发生
    发布时间:2018-05-08   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务派遣在我国的发展现状

    从全国人才‘(南阳远洋劳务)派遣事务开展的状况来看,南阳远洋劳务派遣事务在我国起步较晚,探索时刻不长,因为其满意了企业在市场竞赛中的要求、处理了企业开展中的问题,因此,表现出微弱的生命力。南阳远洋劳务派遣企业特色1、开展速度迅猛无论是从事人
    发布时间:2018-04-24   点击次数:32

  • [行业新闻] 劳务派遣的类型及模式

    近些年,我国实施的劳务派遣方式多种多样,本文依据其派遣目标、方式、周期的不同,对劳务派遣的方式进行了划分。用工企业应该依据自己对人才需要的实际情况,有针对性地挑选适合的南阳远洋劳务派遣方式。(I)依据派遣目标的不同能够分为技能劳务派遣、管理
    发布时间:2018-04-24   点击次数:39

  • [技术知识] 劳务派遣制度的新思考是什么?

    “劳务派遣”不是一个新名词,早在20世纪初的美国,就有了劳务派遣工。所以,“劳务派遣”是一个进口货。改革开放之初,南阳劳务派遣这一用工形式在我国悄然鼓起,近几年来,因为劳作力市场机制作用的不断增强,劳务派遣用工如漫山遍野般鼓起。因
    发布时间:2018-04-24   点击次数:29

  • [行业新闻] 南阳劳务派遣有什么发展前景

    (一).南阳劳务派遣的商场前景: 从有关部门通报过的全市现在人数约1300万人,近千万人为务工人员,以普工为主约占70%,以700万普工为基数,现在运用派遣租借人数估计还不到15万人,占全市700万普工人数中的只要2%,在全国
    发布时间:2018-04-24   点击次数:36

  • [技术知识] 如何降低劳务外包风险?

    固然人力资源外包可以为中小企业带来这么多优点,补偿其“先天性缺乏”,可是一同,它也带来了风险。例如,规范外包事务详细运作的法律法规还不完善,更无章可循;许多企业迷信于外资咨询公司,但由于文化的差别,常常构成"不服水土"等
    发布时间:2019-03-01   点击次数:14

  • [技术知识] 使用人力资源派遣能体现出哪些优势

    企业招聘是企业交给HR带了很大的难题,想要短时辰招到人是一件很艰难的作业。企业招聘难在广州的一些企业来说十分正常,所以才会有一些企业与人力资源南阳劳务派遣组织协作协助企业在短时辰快速的寻觅到作业人员。下面我们来理解下运用人力资源南阳劳务派遣
    发布时间:2018-04-24   点击次数:26

  • [行业新闻] 转移派遣对人事代理有什么真正的意义?

    转移派遣,也称雇主派遣,其本质相当于人事代理。因此有人认为,转移派遣并非真正意义上的南阳劳务派遣。  社会各界对转移派遣争议较大,其实这也大可不用。回头看一下,当年企业施行全员合同制,将正式职工改为劳作合同制职工,不也相同过来的。只要南阳劳
    发布时间:2018-04-24   点击次数:37

  • [技术知识] 劳务外包服务优势劳务外包分类形式劳动外包服务特点是什么?

    南阳劳务外包的介绍:  劳务外包即企业单位将非主停业务板块中指定项目的劳作作业量外包给劳务公司,由劳务公司布置人员并根据发包方请求全权担任施行结束作业任务的劳务协作方式。  南阳劳务外包的分类:  劳务外包可分为四类:1、出产流程外包,指出
    发布时间:2019-01-18   点击次数:36

  • [行业新闻] 用工单位向派遣公司退工的办法主要有哪些?

    用工单位向南阳远洋劳务派遣公司退工的办法主要有三种。  一是法定退工  《劳作合同法》第65条第二款规则:被派遣劳作者有本法第39条和第40条第一项、第二项规则现象的,用工单位可以将劳作者退回劳务派遣单位。南阳远洋劳务派遣单位按照本法规则,
    发布时间:2018-04-24   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣不宜签订无固定期限劳动合同

    事例援用于上海法院的判决,有四个关键,值得派遣公司及用工单位HR注重和讨论。  一、南阳远洋劳务派遣不宜签定无期限劳作合同  南阳远洋劳务派遣公司与派员职工签定的是无固定期限劳作合同,故法院判令劳务派遣公司向派遣职工付出薪酬和社保并没有细致
    发布时间:2018-04-24   点击次数:19

  • [公司新闻] 派遣员工对用工单位组织承诺影响因素分析

      树立模型分析研讨的方法简单而明晰,足已阐明如今企业派遣职工普遍缺少认同感和归属感的缘由,仍是用工单位与南阳远洋劳务派遣公司的有用办理问题。也曾有客户单位人事主管,谈到她们公司派遣职工活动反常频频,一向没有找到合了解说,或答应能与人文关怀
    发布时间:2018-04-24   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务派遣中派遣员工造成他人损害侵权责任承担说明

    劳务派遣中派遣职工形成别人危害侵权职责承担分析:  现行法令中,触及到企业职工侵权职责的规则首要有三处:  一、民法通则第43条规则:企业法人对它的法定代表人和其他作业人员的运营活动,承担民事职责。  二、最高人民法院《关于人身危害补偿案子
    发布时间:2018-04-24   点击次数:28

  • [技术知识] 劳务派遣工通过什么途径维权?

    国总工会的官员表明,现在的南阳远洋劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到南阳远洋劳务派遣公司,南阳远洋劳务派遣现已彻底变味了。研讨拟定与《劳作合同法》配套的、操作性强的实施细则和具体政策措施。尽快完善《劳作合同法》中劳务派遣相关内容
    发布时间:2019-01-21   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣用工中的六个法律问题

    1、南阳劳务派遣应当在什么作业岗位上施行《劳作合同法》第六十六条规则,劳务派遣一般在暂时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法施行法令草案》从前对“三性”进行了解说,是指非主营业务作业岗位、存续时刻不超越6个月的作业岗位
    发布时间:2018-04-24   点击次数:25

  • [行业新闻] 构建和谐劳务派遣的重要性

    构建调和劳务派遣联系是完成社会公正缓改进民生的根底。构建调和劳作联系首要应该是完成社会分配和利益的调和,这是构建调和劳务派遣联系以及改进民生的中心和要害。南阳远洋劳务派遣联系的调和与安稳,事关劳作者根本权益和企业的可持续开展,尤其是劳作报酬
    发布时间:2018-04-24   点击次数:26

  • [技术知识] 劳务派遣是什么意思,劳务派遣关系的定义是什么?

    劳务派遣亦称“人力资源派遣”,又称“劳作派遣”、“劳作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。在国内,劳作行政部门多选用“劳务派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市劳务派遣组织办理暂行办法》,此后,中共中央
    发布时间:2019-01-23   点击次数:56

  • [技术知识] 和谐劳务派遣关系的基本特征体现在什么地方?

    从南阳劳务派遣联系本身所具有特殊性考量,在当前社会主义市场经济条件下我国劳作联系的特殊存在方法之一的南阳劳务派遣联系面对一系列的新的问题和挑战,其表现方法也表现了其特殊性。咱们经过对社会主义市场经济方法下的调和劳务派遣联系的根本内涵、根本要
    发布时间:2019-01-20   点击次数:23

  • [行业新闻] 对用人单位和政府社会来说劳务派遣方面有什么效用?

    南阳劳务派遣的社会功效剖析——对用人单位劳务派遣这一用工形式,关于详细的承办和运营的专业人力资源公司而言,能够经过其在社会工业总的专业分工和专业的效劳,在经济商场中取得合理的经济效益,完成企业的社会和经济双重价值。南阳劳务派遣的社会功效剖析
    发布时间:2018-04-24   点击次数:26

  • [行业新闻] 劳务派遣对劳作者的社会效用有哪些呢?

    南阳劳务派遣的社会功效剖析——对劳作者南阳劳务派遣在我国尚处于起步、开展阶段,许多人最初挑选被“派遣”,或多或少都属无奈之举。可是,经过几年的开展、完善,许多人才在尝试了被“派遣”之后,现已越来越深刻地领会到了被“派”的好处。首要,添加了作
    发布时间:2018-04-24   点击次数:53

  • [行业新闻] 劳务派遣对用工单位有哪些社会效用?

    南阳劳务派遣的社会功效剖析——对用工单位一,实施南阳劳务派遣能够最大极限削减用工单位的作业担负,理顺劳务联系,标准用工行为,使企业的决议计划团队能够集中精力投入到商场竞争和开展战略之中。简便了繁琐的人力资源事务办理,进步企业归纳办理效率。用
    发布时间:2018-04-24   点击次数:44

  • [技术知识] 劳务派遣产生与发展的原因

    1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,南阳劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能
    发布时间:2019-01-27   点击次数:12

  • [公司新闻] 劳务派遣与职业介绍的区别有哪些呢?

    工作介绍是指有关部门或组织依法为用人单位招用人员和为劳作者求职与工作所供给的工作中介效劳,它是赋闲人员和在职员工完成工作和变换工作,用人单位寻求合格劳作者的重要途径,是满意劳作者工作与用人单位用工需求的一种形式,是工作效劳体系的重要环节。工
    发布时间:2018-04-24   点击次数:34

  • [公司新闻] 劳务派遣和人事代理的区别是什么?

    人事代理也称“人事保管”,是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下,由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付,代理相关人事事务,处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体,代理中介组织虽也
    发布时间:2019-01-25   点击次数:14

  • [技术知识] 劳务派遣的风险体现在哪些方面呢?

    南阳劳务派遣风险的特征和首要体现在商场经济条件下,劳务派遣风险具有以下几个首要特征。(l)不可预知性劳务派遣风险更多的是派遣员工在环境习气进程中,客观条件或许片面志愿所构成的,其隐蔽性较强。加之现在人力资源风险测评的使用东西相对短少,l2第
    发布时间:2019-01-14   点击次数:45

  • [行业新闻] 不合法运用劳务派遣员工影响企业的稳定展开

    《劳动合同法》第62条和63条明晰规则了用工单位应实施的责任和被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利。但是,实际情况是:南阳劳务派遣用工办法成为用人单位的“秘密武器”,派遣员工权益受损现象层出不穷。一朝一夕,派遣员工不在沉默寂静中
    发布时间:2018-04-23   点击次数:28

  • [技术知识] 乱用劳务派遣员工给企业带来哪些风险呢?

    《劳动合同法》第66条规则:劳务派遣一般在暂时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。但是有些用人单位在享用南阳劳务派遣带来的许多便当和利益的一同,现已把劳务派遣的规划渐渐扩张,甚至扩张到企业高层和重要的岗位上。因此企业有必要面临一些由此
    发布时间:2019-02-27   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣对企业人力资源处理的低沉影响

    《劳动合同法》对企业用人战略的影响《劳动合同法》专章专节调整、规范和捆绑了广州劳务派遣行为,为企业合法运用劳务派遣人员供给了法则确保的一同,也很大程度上捆绑了企业的用工行为。于是有些企业在用人战略上发生不坚决,存有疑虑,影响了企业的正常展开
    发布时间:2018-04-23   点击次数:39

  • [公司新闻] 劳务派遣法规应该怎么完善?

    从今天起,没有取得劳务派遣行政许可的,将不能打开劳务派遣作业。记者从南阳市人社厅得悉,南阳目前已有1400多家企业取得了劳务派遣许可。本月至下月,南阳市人社部分将会同工商部分,就劳务派遣打开执法检查。  南阳劳务派遣法规完善  曾经,劳作合
    发布时间:2018-04-23   点击次数:33

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