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什么情况下雇主可以不发报酬单方面解除合同?

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什么情况下雇主可以不发报酬单方面解除合同?

发布日期:2019-10-06 作者: 点击:


第七十八条:无合法理由离职的雇员,可以要求重返工作岗位,南阳远洋劳务公司告诉你雇主可以根据本法的规定及劳务纠纷仲裁委员会诉讼法的规定给予考虑。

第七十九条:劳动合同不因为雇主的死亡而失效,只要合同内未曾明确;但是因为雇员的死亡或者失去工作能力(依据有关卫生部门或者雇主委任的医生开具的医疗证明)而终止。

第八十条:不允许雇主在不发薪酬或未通知雇员或者无任何补偿的情况下单方面解除合同,除非发生下列情况之一,但也当给他机会,让他说明违反合同的原因:

1、当该雇员在工作期间或因为工作而攻击雇主或某位经理或某位负责人时。

2、当雇员没有完成劳动合同所产生的实质性义务,或者不服从合法的指令,或者尽管已经书面警告仍然不听指示(雇主在显眼的地方公布的)时,特别是与员工及工作安 全有关的指示。

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3、当证明他有某种不良行为,或者做了某种丢人的事时。

4、当雇员明知故犯,或者有意怠慢工作,给雇主造成经济损失时,但是雇主当在知道事发后48小时内通知有关部门。

5、当得知雇员造假,以获得工作后。

6、雇员尚在试用期中。

7、当雇员在一年内无故旷工累计达20天以上或者连续旷工10天时,前一种情况雇主当在雇员旷工10天时给予其书面警告,后一种情况当在雇员旷工5天时给予其书面警告。

8、当证实雇员利用职务之便,非法牟取私利时。

9、当证实雇员泄露与自己工作有关的工业、商业秘密时。



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