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赴加拿大劳务住家保姆有哪些要求?

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赴加拿大劳务住家保姆有哪些要求?

发布日期:2019-07-18 作者: 点击:

加拿大住家保姆属于官方认定的加拿大劳务七大类中的“家庭服务类”,加拿大拟定有“家庭服务员计划“,以规范住家保姆进入加拿大工作的程序,其中也有对赴加拿大劳务住家保姆的要求。官方对家庭服务员的定义是,在一个私人家庭中连续、全日制、且不受监督地看护儿童、白叟或残疾人的保姆,但不答应一名保姆一起在两个或两个以上家庭干活。

南阳劳务公司告诉你加拿大住家保姆进入加拿大的过程是:

(1)雇主自行物色保姆人选并向人力资源局递交申请。

(2)人力资源局检查赞同后签发“岗位确认书“,同时告诉加移民局。

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(3)加移民局就教育程度、受训程度、经验和言语技能等方面进行检查(除对一般移民的要求外,对保姆的具体要求是:有相当于加国高中毕业的学历凭证;接受过至少6个月全日工作培训或在近3年间至少从事过12个月有薪全日保姆;具有用英语或法语独立沟通的才能;与未来雇主签署了书面合同)。如认为合格,即向申请人签发同意函,并在其护照上给予拜访签证。申请人在加入境口岸向移民官员出示护照和同意函后,即可当场取得工作许可证。

加拿大移民局签发的工作证是针对特定雇主的。如果保姆欲离开原雇主到另一雇主家干,新雇主须首先向人力资源局申请“岗位确认书“,取得“岗位确认书“后,再由保姆自己向移民局“个案处理中心“申请新的工作许可证。保姆只要在取得新的工作许可证后,才能开端为新雇主工作。

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工作证有效期为一年。应在工作证失效前向“个案处理中心“申请延期。

住家保姆抵达加拿大后,应及时处理医疗保险和社会保险卡,以享受加拿大就业规范法规则的至少就业待遇:急症歇息;同工同酬;工时保护(每月/每周/每日所允许的至多工作小时数);至低薪酬;加班薪酬;产假;公共假日;守时收取酬劳;解雇提前告诉和付出;带薪假日。保姆的低小时薪酬为6.85加元(含税),雇主提供食宿可冲抵部分薪酬,一周的冲抵额至多不得高于85.25加元(宿:31。70加元;食:55。55加元)。

加拿大住家保姆与其他外国暂时工人不同的是,在一开始3年内至少累计做满两年的保姆,可在加就地申请转永久移民,因此遭到很多赴加拿大劳务人员的欢迎。不过,优厚待遇需要的是比较高的工作素养,英语能力也要求较高。






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