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智利《劳动法》的核心内容是什么?

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智利《劳动法》的核心内容是什么?

发布日期:2019-07-14 作者: 点击:


智利劳动法规则较严厉,倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了必定影响。南阳远洋劳务公司指出劳动法核心内容如下:

一、雇佣合同

南阳远洋劳务公司表示智利劳动法规则三种劳动合同:个人、团体和特殊劳动合同。

二、免除劳动合同

南阳远洋劳务公司指出智利劳动法规则以下状况能够免除劳动合同:

雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规则作业完结、灾害或意外、辞退等。如雇主以公司需要为由辞退员工,须按照以下标准付出遣散费:工龄每满一年付出相当于一个月薪酬的遣散费,如辞退通知未提前30天前告知员工,须另付出相当于一个月薪酬的补偿金。

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三、薪酬及社保

自1987年7月起,智利法律规则至低薪酬标准,每年依据物价上涨水平调整,该标准经政府代表、工会代表、企业协会代表等各方谈判协商确认。依据20534号法,2011年7月确认的18-65岁劳动者至低月薪酬为18.2万比索(约合388美元)。各强制保险占当月薪酬比例大致如下:养老保险11.42%,医疗保险7%,赋闲保险0.6%,工伤保险0.95%(智利有多家养老和医疗保险机构,各家机构费率略有不同,雇员可自行确认挑选,并能够替换)。

四、工时

一周作业时间不得超越45小时,且有必要分配在至少接连的5天或6天,一天作业时间不得超越10小时。每天作业时间须分为两段,其间应至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日作业的职业外,周日和法定假日均属公休日。

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五、加班

加班时间被法律界说为法定时间以外的作业时间,只能视公司的临时需要或意外状况组织。加班费由劳资双方共同协商确认,一般为平常薪酬标准的两到三倍,加班时间一般不得超越2小时。

六、假期

工龄满一年的员工享有15个作业日的带薪年假,工龄满十年后每三年年假时间延长1个作业日。第十一和第十二大区员工的根本带薪年假为20个作业日。

此外,智对外藉劳务人员进入严厉约束。外国人在当地作业有必要在入境前取得作业签证,恪守当地法律,同当地劳动者相同享用劳工法规则的各项权力,雇主有必要为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业运用外藉员工人数不得超越员工总数的15%,本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。








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