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德国引进劳务的有关政策及规定有哪些?

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德国引进劳务的有关政策及规定有哪些?

发布日期:2019-06-23 作者: 点击:

(一)“优先权审查”原则

所谓“优先权审查”原则,就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查,是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国(原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威,称欧洲经济协作区)国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者)均属优先考虑对象。南阳远洋劳务公司表示雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人;只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作,且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员,才可聘请外籍劳工;对于经过劳工局提供的培训后,德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作,则应将该工作岗位提供给上述人等。

从这一原则可以看出,南阳远洋劳务公司指出能入境德国工作的劳工一定要具备的先决条件是:具有德国雇主所需的,且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。

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德国还规定,德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要,一定要先以广告等形式在国内寻找,确定无适应者后才向劳工部门提出申请,经德国劳工部门、外国人管理局批准同意,才能允许外籍劳工来德国工作。

(二)“绿卡”计划

为加快发展信息技术,弥补国内人才不足,德国曾参照美国发放“绿卡”方式,放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制,从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严,只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克(约合6.48万欧元)的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”,而“绿卡”并不等于长期居留权,持有者在德逗留3年、可再延任2年之后一定要打道回府。

(三)“例外情况”

一般情况下,普通出国劳务人员入德从业是很困难的,但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定,“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作,至多可获三年工作许可(现改为四年)”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子,所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。





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