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  • 赴加拿大劳务住家保姆有哪些要求?

    加拿大住家保姆属于官方认定的加拿大劳务七大类中的“家庭服务类”,加拿大拟定有“家庭服务员计划“,以规范住家保姆进入加拿大工作的程序,其中也有对赴加拿大劳务住家保姆的要求。官方对家庭服务员的定义是,在一个私人家庭中连续、全日制、且不受监督地看
    发布时间:2019-07-18   点击次数:0

  • 智利《劳动法》的核心内容是什么?

    智利劳动法规则较严厉,倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了必定影响。南阳远洋劳务公司指出劳动法核心内容如下:一、雇佣合同南阳远洋劳务公司表示智利劳动法规则三种劳动合同:个人、团体和特殊劳动合同。二、免除劳动合同南阳远洋劳务公司指出智利
    发布时间:2019-07-14   点击次数:1

  • 怎么解读新加坡《外国工人雇佣法案》?

    新加坡国会审议通过《外国工人雇佣法案》修订稿,并将法案更名为《外国人力雇佣法案》(以下简称《新法案》)。《新法案》与《外国工人雇佣法案》相比,南阳劳务派遣公司告诉你主要修订了以下内容:一、明确立法权限  《新法案》将原由移民厅负责的工作准证
    发布时间:2019-07-10   点击次数:13

  • 澳大利亚引进劳务的管理程序和工作流程是什么?

    澳联邦移民与公民部是负责全国人力资源输入的主要部门,负责制定引进技术、管理、文化、教育和医疗等各方人才及海外技术劳务计划,审核引进人才和海外劳工的资质,并签发移民或工作签证。教育就业与劳资关系部则负责设计职业标准分类榜,确定国内紧缺需从海外
    发布时间:2019-07-07   点击次数:0

  • 457签证中的特殊安排-劳动协议是什么?

    在上文中我们已经为大家介绍了457签证的一些相关政策规定,但是457签证中有一项特殊安排,就是劳动协议,那么劳动协议是什么呢?下面我们南阳劳务派遣公司就来为大家简单的介绍一下吧!该协议是对招募海外技工的一种特殊而正式的安排。若所需工种未列入
    发布时间:2019-07-04   点击次数:0

  • 澳大利亚的457签证有关政策的规定有哪些?

    (一)对临时引进海外技术劳务的前提条件移民部规定,澳企业或外国公司只有在澳本地劳工市场无法招聘到所需劳动力,也无法通过自己的培训计划获得时,方可招聘海外技术劳务,为海外劳工担保并申请457签证。申请招聘海外技术劳务的企业,必须在澳从事经营一
    发布时间:2019-06-30   点击次数:0

  • 澳大利亚引进海外劳务的态度是怎样的?

    一、澳大利亚对引进海外劳务的总体态度澳大利亚地广人稀,资源能源富集,但国内人口很少,劳动力较为短缺,引进海外技工是解决劳动力不足的一项措施。长期以来,海外人才和技工对澳经济建设,特别是资源能源开发,作出了很大贡献。南阳劳务公司告诉你澳大利亚
    发布时间:2019-06-26   点击次数:3

  • 德国引进劳务的有关政策及规定有哪些?

    (一)“优先权审查”原则所谓“优先权审查”原则,就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查,是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国(原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威,称欧洲经济协作区)国民以及来自欧盟以外第三国的在德
    发布时间:2019-06-23   点击次数:3

  • 德国关于引进劳务和工作签证的政策

    一、德国原则上限制引进劳务德国是欧洲人口很多的国家,也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定,保障本国公民和欧盟国家公民充分就业,德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是,由于部分行业,尤其是IT行业专业人才短缺,德国也曾制定特殊
    发布时间:2019-06-20   点击次数:13

  • 法国短期合同与长期合同有什么不同?

    对于一周以上试工期的短期合同,雇主在解除合同前一定要遵守预先通知程序:在8天出勤后应提前24小时通知雇员;在8天和一个月之间应提前48小时通知雇员;在3个月出勤后应提前1个月通知雇员短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件,加班时间,假
    发布时间:2019-06-16   点击次数:5

  • 法国短期合同可以转长期合同吗?

    短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同:代替休假者(至长不超过18个月);替代辞职或调动者(至长不超过9个月);在取消工作岗位之前(至长不超过24个月);在聘用长期合同员工之前(至长不超过9个月);完成临时增加
    发布时间:2019-06-12   点击次数:9

  • 韩国引进劳务的管理程序和工作流程是什么?

    一、韩国引进劳务的管理程序和工作流程目前韩国引进劳务的管理程序和工作流程根据外籍劳务人员的种类而有所不同:1、雇佣许可制劳务。劳务派遣国政府主管部门与韩国劳动部签订备忘录,指定劳务人员的派遣和接收机构,负责劳务人员的派遣和接收工作。2007
    发布时间:2019-06-09   点击次数:6

  • 韩国引进劳务的政策与规定有哪些?

    一、韩国鼓励引进劳务为解决劳动力短缺的问题,韩国鼓励引进外籍劳务。从1992年起,由于韩国劳动力严重短缺,韩政府以“研修生”形式引进外籍劳务人员,限于从事3D(脏、险、难)工种。截至2006年底(研修制废止),韩共引进外籍研修生340849
    发布时间:2019-06-06   点击次数:18

  • 在法国雇主能解雇无过错员工吗?

    问:近期收到老板的辞退信。老板在信中提及的辞退原因是我的事务才能差,给企业形成损失。请问,老板是否有权以此理由将我辞退?应怎么维护自己的权力?答:依据法令,雇主有权辞退无差错职工,但短期职工例外。辞退短期职工有严格的法令规定,而短期职
    发布时间:2019-06-02   点击次数:5

  • 在西班牙怎么申请病假工资?

    依据西班牙的劳动法规定,劳动者有休病假的权力,病假期间,劳动者有权请求病假薪酬,以保障劳动者的正常生活。那么怎么请求病假薪酬?得了哪些疾病才有权力享受病假薪酬待遇?病假薪酬的金额是多少?法定病假的时间一般是多久?南阳劳务派遣公司指出可以请求
    发布时间:2019-05-29   点击次数:6

  • 加拿大就业雇员有哪些权利与责任?

    一、资格要求就业法规定,雇员须连续受雇52周才有资格享受产假或育儿假,此规定适用全日制和非全时就业。如果怀孕职员受雇的连续时间低于52周,无权享受产假,但雇主不能因其怀孕或分娩而强行将其解聘、停职,或要求她辞职。雇主应该根据人权法要求,为因
    发布时间:2019-05-26   点击次数:5

  • 加拿大就业雇员有哪些福利待遇?

    一、度假和带薪假期雇员每年有权享受至少2周的带薪假期,受聘5年以上的雇员每年可享受3周的带薪假期。南阳远洋劳务公司指出按月领取工资的雇员有权按照其当时工资的比例享受带薪假期;非按月领取工资的雇员假期可享受他们平时工资的4%的报酬,工作5年以
    发布时间:2019-05-23   点击次数:4

  • 加拿大雇员工资有哪些规章制度?

    一、基本工资通常基本工资为每小时8.4加元。对某些推销员的基本工资为每周336加元。对校车驾驶员、半工半读青少年(12-14岁)、某些非盈利娱乐和体育项目的兼职人员等,如果他们的工作时间每天低于2小时,按规定应领取不低于2小时的基本薪酬。所
    发布时间:2019-05-19   点击次数:3

  • 加拿大就业法规有哪些?

    加拿大是联邦制的国家,各省政府权力较大,根据各自的经济和就业情况均有自己的就业法规。阿尔伯塔省是加重要的能源大省,近年来经济快速发展,对劳动力的需求一度缺口较大。以下谨以阿省为例,简介加拿大各省对就业的相关规定:一、阿尔伯特省就业标准法规阿
    发布时间:2019-05-15   点击次数:5

  • 阿联酋劳务需要遵循哪些原则?

    一、澳大利亚:雇用老年工人有奖据澳大路亚新闻网站消息,澳大利亚政府拟通过向雇用老年工人的雇主支付额外奖金,以鼓励企业招聘职工时消除年龄歧视,扶持提升老年工人的就业率。新政策规定,对雇用50岁以上工人3个月以上的企业,给予每名1000澳元的奖
    发布时间:2019-05-12   点击次数:2

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